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ANO XVIII | 756 | NOVEMBRO | 2017
Sistema FIRJAN
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SAUDÁVEIS
E PRODUTIVOS
Investimento em qualidade de vida garante
longevidade do trabalhador
GERAL
Com uma jornada de trabalho
agita-
da, Dalva Lopes, 57, achava normal sentir
cansaço e dores nas costas ao fim do dia.
Embora fizesse caminhadas esporádicas,
a prática de atividades físicas ainda não
era um hábito. Sua percepção sobre os
benefícios de uma rotina mais ativa mu-
dou ao participar do Projeto Longevidade
da empresa em que trabalha. A propos-
ta da Caemmun Movelaria, indústria de
móveis com sede em Arapongas (PR), é
aumentar a longevidade da população
economicamente ativa. A metodologia é
baseada na prevenção, no trabalho sus-
tentável e na adoção de um estilo de vida
saudável.
Durante um ano, trabalhadores com
mais de 30 anos participaramde uma série
de atividades, como palestras sobre saú-
de física e mental, exercícios de fortale-
cimento muscular e dinâmicas de grupo.
Para Dalva, os ganhos foram visíveis: “Os
exercícios me trouxeram mais ânimo, for-
ça e, principalmente, me ajudaram a cor-
rigir a postura. Os ganhos de qualidade de
vida se refletiram inclusive na minha vida
pessoal. Além da parte física, descobri que
exercícios são ótimos para desestressar”.
O relato de Dalva vai ao encontro dos
resultados observados pelos gestores da
empresa: redução da rotatividade, reten-
ção de talentos e aumento da produtivi-
dade dos colaboradores. “Percebemos a
diminuição de queixas sobre dores, assim
como aumento da resistência física e do
índice que avalia a percepção do traba-
lhador em relação ao quão bem está para
executar suas tarefas. Isso tudo se traduz
em melhoria da qualidade de vida e no
aumento da produtividade desses pro-
fissionais. Agora, avaliamos ampliar esse
programa para todos os colaboradores”,
afirma Ana Cláudia de Lima, gerente de
Recursos Humanos da companhia.
A iniciativa da Caemmun foi desen-
volvida em parceria com o Instituto SESI
de Inovação (ISI) em Longevidade e Pro-
dutividade no Paraná, que vem assesso-
rando as indústrias em questões que di-
zem respeito à longevidade no merca-
do de trabalho. Isso porque o envelhe-
cimento populacional é um fenômeno