Carta da Indústria 756

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CARTA DA INDÚSTRIA
que ocorre em escala global. Segundo
dados do Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística (IBGE), a população brasileira
com idade superior a 65 anos pode che-
gar a 14% ainda em 2030. Cada vez mais
é necessário ter estratégia quando se tra-
ta das mudanças demográficas, defende
Luiz Ernesto Guerreiro, diretor de Saúde
Integrada e Sustentabilidade do Sistema
FIRJAN: “As empresas lidarão com traba-
lhadores com idade mais avançada, e a
produtividade deste grupo estará direta-
mente relacionada ao seu potencial pro-
dutivo, que, por sua vez, estará associado
ao bem estar do indivíduo”.
Esse novo cenário trará muitos de-
safios para as empresas, especialmente
quando analisados os índices de produ-
tividade e custos relacionados à saúde.
Estudo elaborado pela auditoria Pricewa-
terhouseCoopers (PwC) aponta que os
profissionais mais velhos ainda não são
vistos como alternativa para lidar com
escassez de talentos qualificados, assim
como há carência de modelos de atuação
que permitam aproveitar o melhor desses
colaboradores. Além disso, a transferên-
cia de conhecimentos e experiência entre
as gerações ainda é baixa.
Para Noélly Mercer, facilitadora do ISI
Longevidade e Produtividade, as indústrias
devem reavaliar o papel dos colaborado-
res com mais de 60 anos, pois, entre suas
qualidades, está amaior eficiência emáre-
as que envolvem estratégia do negócio e a
possibilidade de mentoria dos mais jovens,
por conta da experiência de vida que acu-
mularam: “A inteligência emocional que os
colaboradores com mais idade normal-
mente possuem é valiosa. O sênior não
sofre da ansiedade que o mais novo apre-
senta em momentos de tensão. Essa cau-
tela e equilíbrio são decisivos em situações
de conflito no ambiente de trabalho”.
Com o propósito de estimular o de-
bate da questão entre gestores fluminen-
ses, o Sistema FIRJAN promoveu, em ou-
tubro, seminário sobre envelhecimento e
saúde integrada.
Para conhecer os serviços do SESI para
qualidade de vida, entre em contato pelos
telefones 0800 0231 231 e 4002 0231.
PERSPECTIVAS
Escassez de profissionais
especializados
Aumento de gastos com saúde e
aposentadoria
Diminuição da produtividade
CAMINHOS
Repensar condições de trabalho
Modelos de carreira
Investir na manutenção de saúde
Adotar estratégias de educação
continuada para garantir a
produtividade
ENVELHECIMENTO
DA MÃO DE OBRA
Foto: Renata Mello