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29 DE MAIO A 11 DE JUNHO DE 2017 | CARTA DA INDÚSTRIA
offshore
sente que sua família
está sendo apoiada em terra pelo
programa Assiste, por exemplo,
fica mais tranquilo para focar no
trabalho”, complementou.
Uma pesquisa realizada pelo
Sistema FIRJAN aponta que, assim
como a Subsea 7, o setor produtivo
fluminense identifica os benefícios da
valorização da qualidade de vida dos
trabalhadores para seus resultados.
De acordo com o levantamento,
as empresas consideram como
estratégias mais importantes para
aumento da produtividade as que
têm como prioridade a motivação
do trabalhador, como a promoção
de sua satisfação e reconhecimento,
seguida da qualificação profissional,
com oferta de treinamentos,
capacitações e estímulos à
reciclagem profissional.
Já as ações mais relevantes
para a qualidade de vida dos
trabalhadores, segundo as indústrias
consultadas, estão relacionadas
a remuneração e benefícios,
acompanhamento e cuidado com
a saúde e ações de segurança.
Luiz Ernesto Guerreiro,
diretor de Saúde Integrada e
Sustentabilidade da FIRJAN, ressalta
que a saúde do trabalhador é
uma grande fonte de vantagem
competitiva para as empresas.
Segundo ele, é preciso que as
lideranças e gestores incluam o
bem-estar como estratégia para
contribuir com o aumento da
produtividade da empresa.
A visão integrada da saúde do
trabalhador, ressalta, proporciona
ganhos como redução do
presenteísmo, absenteísmo,
ocorrência de doenças e acidentes
do trabalho: “A FIRJAN tem apoiado
as empresas por meio de serviços
que ajudam a promover um ambiente
laboral saudável e seguro, como o
CARTA DA INDÚSTRIA –
Quais
benefícios a gestão de pessoas
pode trazer à produtividade das
empresas?
PAULO SARDINHA -
A
produtividade é discutida
sob vários aspectos. Muito se
fala sobre sua relação com
a tecnologia. Mas o que nos
preocupa hoje é a questão da
produtividade pelo indivíduo.
Uma vez que ele seja capaz de
atuar dentro da empresa de
forma plena e com satisfação,
seu desempenho será o
melhor possível, o que leva
a um incremento dos seus
resultados. E a gestão de
pessoas naturalmente é focada
justamente nesse aspecto.
CA –
Que pilares uma boa
estratégia de gestão de pessoas
deve contemplar?
PS -
A liderança é um pilar
BENEFÍCIOS
DA GESTÃO DE PESSOAS PARA EMPRESAS
A gestão de pessoas é
um fator primordial para
se criar uma cultura
organizacional que valorize o
bem-estar dos trabalhadores.
Paulo Sardinha
, presidente
da Associação Brasileira de
Recursos Humanos – Rio de
Janeiro (ABRH-RJ), explica
os pilares e benefícios dessa
gestão para as empresas.
fundamental e que nunca
perderá sua importância. É um
ponto de coesão entre a empresa
e as pessoas que a integram.
Há outros também, como a
comunicação, mas a liderança
tem um aspecto de humanizar a
relação entre a pessoa jurídica e
trabalhadores.
CI -
Como as empresas podem
estimular o engajamento dos
colaboradores?
PS -
Em tempos de crise, a
melhor forma de falar em
engajamento é deixar claro para
os trabalhadores os retornos que
terão ao se comprometerem.
Temos que ser realistas em
dizer que relação de trabalho
é uma relação de troca de
oportunidades. Quando acontece
isso, as pessoas trabalham mais
interessadas e engajadas com os
valores da empresa.
Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA) e o Programa
de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO), que quando
implementados conforme o seu
objetivo, promovem a saúde e a
segurança do trabalhador. No entanto,
observamos que algumas empresas
têm a única preocupação de cumprir
exigência legal com estes programas,
sem entender ainda os benefícios
dessas ações”.
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pelos telefones 0800 0231 231
e 4002 0231.
Divulgação/ABRH-RJ